面對整個公募基金行業1738位基金經理，你會有選擇性困難嗎？
那麼！首先回答1個問題：基金經理的簡歷、歷史業績對基金未來的業績影響真的很大嗎？
對主動型基金的影響很大！而被動型基金由於對基金經理的依賴性小，影響幾乎沒有，這裡就不做探討了。
比如我們的「公募基金一哥」王亞偉！無論去到哪都是優秀的↓
他在華夏基金任職期間，華夏大盤精選創造了任職回報超高的收益率！
好的基金經理是自帶光環的，他掌管的其他基金也很吃香，原因很簡單，大家都覺得他靠譜，他帶的其中一隻創造了神話，其他的也不可能差到哪裡去。
推而及之，好的基金經理，他所在的基金公司也不會差到哪裡去，所以連同帶動了其他基金的業績表現。
而一旦基金經理離職，比如一哥離開華夏基金單幹后，華夏大盤精選的表現就大不如前了——
類似的還有公募一姐王茹遠，等等。
一般公募基金經理得到市場的認可后，都會轉戰私募服務高凈值客戶去，而換了基金經理的基金，很可能就已經不再是那個「它」，你可以把同一隻基金，換基金經理前後，視作兩隻不同的基金。
回答另一個問題：如何選擇一個靠譜的基金經理？
我們可以參考這5點：
1、看從業經驗，5-10年為佳
都說買基金是長期投資，經歷一輪牛熊后你就會賺錢了。
然而，這只是時間因素，不代表所有人都可以賺錢，因為你不知道什麼時候是「牛」什麼時候是「熊」，等你知道的時候，很可能就歇菜了~
同樣的，基金經理在調倉的時候也要學會判斷「牛熊」，但紙上學來終覺淺，不如親身經歷過牛熊。
一輪牛熊大概是5-7年的時間，如果基金經理的從業時間足夠長，是可以加分的。
除此以外，之所以考察從業經驗，還因為要混到基金經理的資質，你得走過：
助理研究員——行業研究員——高級行業研究員——基金經理助理——基金經理
這麼一條長征路線，沒個三五七年，還真不夠。再加上在任職基金經理的時間，也得個十年了。
當然，這只是一個大概的說法，沒準也有一些特別出色的基金經理，後生可畏嘛~
2、看歷史業績
衡量一下他所管理的所有基金的業績，任職回報是盈利的多還是虧損的多，可以看出整體實力。
同類型基金排名，可以看出在同行中的實力。最好一隻只基金點進去，看階段排名。
最大回撤，可以看出抗風險能力。
3、看管理基金的數量
一般被動型基金對基金經理的依賴性不大，所以一個基金經理可以管理十幾甚至二十隻基金↓
但主動型基金不一樣，對基金經理的要求高，所以基金經理管理的基金不宜多，不然負荷過重，人會崩潰的~~
建議最好不要超過5隻的。
4、投資風格
可以通過基金招募說明書去分析，看看基金經理的投資標的屬於大盤股、中盤股還是小盤股，價值型、平衡型還是成長型。
看一隻還不夠，得看他手上管理的多隻基金，就能大概地了解到基金經理的投資風格了。
要是風格多樣、讓人捉摸不透，除非是天才型基金經理，不然還是不要冒這個險。
另外，並沒有哪一種風格是最佳的之說，什麼風格好是因人而異的，如果你追求大的收益空間，那麼中盤股成長型的或許更合適你。
5、看人品
比如會否頻繁跳槽，可以考驗一個人的忠誠度還有職業生涯規劃。
還有工作態度，可以通過基金年報、季報看出來，仔細留意一下每一期的報告是否整齊劃一、邏輯暢順、言之有物等，如果每期的年報都隨隨便便，而且風格不一，說不定是找人代寫的。。。。。。
好了，技巧大概就是這麼些個。
優秀的基金經理可以成就一隻優秀的基金，優秀業績的基金反過來也可以成就一個基金經理。